根據中共廣（guǎng）西壯族自治區（qū）委員會（huì）組織部、自治區人力資（zī）源和社會（huì）保障廳、自治區機構編製委員會辦公室《關於印（yìn）發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員（yuán）實（shí）施（shī）辦法〉的通知（zhī）》（桂人社發〔2011〕155號（hào））以及《91抖抈高級技工學校（91抖抈技師學（xué）院） 2015年公開招（zhāo）聘工作人員公告》等有關規定的要求，為保證擬（nǐ）聘用人員的基本素質，確保考核公開、公正（zhèng）、有序進行，特製定本方案。 

一、成立考核領導小組和工作紀律監督小組

（一）考核領導小組成員名單

組長：羅 華、鍾修仁

成（chéng）員：李 毅、莫衛寧、許宜昕、李佳萍、黃英姑、鍾（zhōng）翔鷹

二、考核原則 

考核堅持全麵、客觀、公正、實事求是的原則，貫徹德（dé）才兼備的用人標準。 

三、考（kǎo）核對象 

凡報名參加2015年（nián）廣西（xī）交通高級技工學校公開招聘的應聘者，經過資格審查，並通過筆試、說課或結（jié）構化麵試環節，根據（jù）崗位最後總成績（jì）排名按1︰1比例確（què）定入圍考核人員（人員名單見（jiàn）附件1）。 

四、考核內容 

考核內容主要包括應聘（pìn）者的政治思想、道德品（pǐn）質、現（xiàn）實表（biǎo）現（xiàn）以及崗位匹配程度等方麵（miàn）情（qíng）況，並對（duì）應聘人員資格條件進行複查。采取定性考核（hé）與定量考（kǎo）核相結合的方（fāng）法（fǎ）。有下列情形之一者，定（dìng）性考核不合格。 

（一）曾受過（guò）刑事處罰的（de）；

（二）曾被開除公職的（de）；

（三）正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；
   （四）尚未解除黨（dǎng）紀、政紀處分的；

（五）違法生育的；

（六）偽造、塗改證件、證明，或以其他（tā）不正當手段獲取應（yīng）聘資格的； 

（七）應聘（pìn）人員在當次人事考試考核過程中違規違紀（jì）的；

（八）政治思想、道（dào）德（dé）品質不良（liáng），嚴重（chóng）違反職業（yè）道德、社會公德、家庭美德的；參與（yǔ）賭博（bó）吸毒、賣淫（yín）嫖娼、流氓（máng）鬥毆及從事邪教活動被查（chá）處的； 

（九）2013年1月1日（rì）以來任現職考核不合格或不稱職者； 

（十）有法（fǎ）律法規（guī）和政策規定不得聘（pìn）用（yòng）為事業單位工作人員的其他情形的。 

五、考核程序

（一）考核領導小組根據考核實施（shī）方案，實（shí）施考核前（qián），考（kǎo）核領導小組統（tǒng）一培訓各考核小組成員，掌握聘用考核的指導思想、內容、方法、技巧、標準、工作要求，掌握（wò）考核報告的撰寫方法（fǎ）。

（二）考（kǎo）核小組（zǔ）深入被考核對（duì）象原單位（或工作生活的社區、村組（zǔ））、有關部門，采取個別談話、查閱檔案等形式了解有關情況（kuàng）。 

（三）同一（yī）崗位出現最後總成績（jì）並列的情況，則采取定性考核與（yǔ）定量考核（hé）相結合的方法。定量考核依據：應聘（pìn）人（rén）員的政治思想表現、業務能力、崗位匹配程度及現實表現等。定量考（kǎo）核結果在考核結束後（hòu）向被考核人公布。

（四）考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告（gào）。考（kǎo）核報告內容主要包括：被考核者的（de）德、能、勤、績、廉情況和考（kǎo）核小組的考核意見。 

（五）考（kǎo）核小組將（jiāng）考核材料整理完畢，報考核領（lǐng）導小組審核（hé）。 

六、考核結果的使（shǐ）用  

（一）根據崗位最後（hòu）總成績排名及考（kǎo）核情況，擇優聘用；考核不合格的，不得聘用（yòng）。

（二）因涉嫌違法違紀正在接受調（diào）查的或涉嫌違法犯罪且進入司法調查的被考核對象，不予考核，取消聘（pìn）用。

（三（sān））被考核對象（xiàng）及（jí）其單（dān）位不配合考核或拒（jù）絕接受考核的，視為自動放棄聘用資（zī）格（gé）。 

七、組織領導（dǎo）

（一）考核工作（zuò）在公開招聘領（lǐng）導小組統一指導下，成立考核（hé）領導小組組織實施。 

（二）考核領導小組的主要職責是（shì）：製定考（kǎo）核實施方案；組織、指（zhǐ）導考核工作；確定考核合格人選（xuǎn）並提出聘用意見；處理聘用考核中的其它問題。

（三（sān））考核領導小組下設若幹考核小組，每組成員不少於兩人，承擔具體考核工作，其人選由考（kǎo）核領導小組確（què）定。

（四）考核小組成員（yuán）的資格條件是：政治可靠，堅持原則，作風正派，客觀（guān）公正，責任心強，熟悉（xī）人事考核工作，有較豐富的實際工作經驗。凡與被考核對象有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親或者近姻親關（guān）係的考（kǎo）核組成員，必須回避。 

八、監督

（一）考核（hé）工作要主動接（jiē）受紀檢、監（jiān）察和社會的監督，嚴（yán）格按照有關規定（dìng）和要求（qiú），認真負責地做（zuò）好考核工作。如發現在考核（hé）中有組織領導不力、徇（xùn）私（sī）舞（wǔ）弊、打擊報複、弄虛作（zuò）假、走過場或有其它（tā）嚴重侵（qīn）犯工作人員合法權益行為的，一經查實，按照規定（dìng）追究有關人員的責任。

（二）考核組必須保守秘密，不得泄露考核情況和被考核對象個人隱私，對違反規定的，依照有關法律法規（guī）、黨紀政紀規定，追究相應責任。 

附件1：91抖抈高級技工學校2015年公開招聘工作人員入圍考核人員名單

          91抖抈高級技工學校（廣（guǎng）西交通技師學（xué）院（yuàn））

              廣西（xī）公路技工學校

               2016年1月10日

附件1：

91抖抈高級技工（gōng）學校、廣西公路技工學校2015

 年公開招聘工作（zuò）人員入圍考核人員名單