作為初入職場者，與領導相處（chù）時，應做好如下幾點：

             一、尊重領導。領導者是企業的“領頭羊（yáng）”，是決策者。沒有領導，一個企業將是一盤散沙，無以為繼。作為員工，應該（gāi）擁戴（dài）領導，尊重領導，維護領導的權威。員工對領導的尊重（chóng），不僅（jǐn）體現在（zài）表麵上（shàng），而應體現在（zài）員工的思維方（fāng）式、行為方式和心理活動上。對員工而言，尊重領（lǐng）導，可以贏得（dé）理解，贏得（dé）支持、贏得機遇。

              二、在思想與行動上（shàng）與領導同步（bù）。首先，要了解領導。了解領導，是為了更好地（dì）工作。每（měi）個領導（dǎo）都有自（zì）己的性格、脾氣，有不同的處事方式（shì）。隻有了解領導（dǎo），才能夠盡（jìn）快地適應領導（dǎo）工作方式，盡可能減少工作（zuò）的磨檫，實習與（yǔ）領導的和諧相處。工作（zuò）中，按領導的要求，認真做好每一項工作，不（bú）要隨意改變領導的決定。其次，是要讓領導了解自己。新員工（gōng）要想得到（dào）上級的認可和賞識，必須讓領導了解自己，重視自己，就應該作到：埋頭苦幹，再加上勇於創新，讓領（lǐng）導在技（jì）術麵前認識自（zì）己。把握時機，在關鍵（jiàn）時刻，展示自己的才華和實力，以引起領導的（de）注意。

            三、交（jiāo）往中與領導保持適當距離。領導（dǎo）與員工之間，保持（chí）適當的距離（lí）是必（bì）要的，是維護領導權威的需要。雖然領（lǐng）導（dǎo）也是普通（tōng）人，也會有生活中的苦惱（nǎo），也需要常人（rén）的友誼，但由於職位的原（yuán）因，領導的交往圈子與普通員工的交往圈（quān）子不一樣。所以，在與領導的交往中，擺（bǎi）正自己的位置，要（yào）與領導保持一個餓“不遠不近”的微妙距離，不要過多地介入領導的生活圈（quān）子。在（zài）給領導提（tí）意見和建議時，在時間和（hé）方式上適當，應盡量在非（fēi）正（zhèng）式場合、在輕鬆環境中提出，這樣領導更容易接受。

            四、正確對待領導的批評。作為新員工，常常（cháng）會因（yīn）為（wéi）犯錯而遭到領導的批評。作為新人（rén），不要覺得丟臉，甚至懷恨（hèn）在心，而應端正心態，把領導（dǎo）的訓斥視為（wéi）對自己的培養與教育。訓斥是為了不再犯（fàn）錯，是為了（le）下次能做好，能（néng）不斷進步。

    因此，員工要明（míng）白其中道理，在被訓斥時不存敵意與反感，相反，還應（yīng）虛心接受指責、聆聽（tīng）教訓。而這種：“受教”的態度也會給領導留下良好的印象。更（gèng）為重要的是，要（yào）把領導的批評當做一種鞭策自己的力量，並在今（jīn）後的工作中改正缺點、獲得進步。