“不辭職、不跳槽、不轉行、不創業”職場保守主義（yì）在這場金融風暴中成為主流輿（yú）論，這者隱射了當前職場四類人群（qún）的危機心態：是保住飯碗過寒冬，得過且過；或置之死地而後生（shēng），該跳就跳；或（huò）幹脆自創新天地，逆流而（ér）上；再（zài）或者繼續充電推遲就業，轉而考研。職場專家就提出了當前職場人（rén）群在危機當前的應對之策（cè）。

　　在職者：增強職業競爭力

　　在金（jīn）融危（wēi）機影（yǐng）響下，裁員隻是涉及到很小的部分人群，在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自（zì）己的能（néng）力有信心，繼續（xù）留下來和企業共發展，也（yě）是（shì）自我鍛煉、增值的過程（chéng）。另外同事辭職後留下的發展機遇，將有助於增加你（nǐ）的職業競爭力。金融危機確實對一些行業造成了影響（xiǎng），但（dàn）不可短線看問題，應從長遠的（de）角度看自身（shēn）的職業發展方向。 

　　跳槽者：瞄準目標再跳

　　通常而言，職（zhí）場人士在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題（tí）時可（kě）考慮跳槽。而這（zhè）時期大膽跳槽者無疑要三思而後行（háng），最好要找到下家後再（zài）跳，不（bú）然這中間將浪費更多的成本。而已經（jīng）決定跳槽的白領也要（yào）注意考（kǎo）慮以下因（yīn）素：企業的公司文化（huà）、穩定（dìng）性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。 

　　創（chuàng）業者：保（bǎo）樂（lè）觀心（xīn）態，堅持下（xià）去

　　多數人對此時選擇（zé）創業者嗤之以鼻。然而風險與機會，創（chuàng）與不創，在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創（chuàng）業，錘煉出高抗風險的項目。現在創業三四年（nián）後業務成熟，到時（shí）就有可能在資本市場回暖時成（chéng）功融資，占得先（xiān）機。

　　應屆生：適時做出調整（zhěng）