麵試中的“九忌”
招生就業處（chù）
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2009-05-24 00:00:00.0
1、忌（jì）過分拘謹
不善於打破沉默，易（yì）造成自己的緊張和麵試者的尷尬。
2、忌與麵試人員瞎“ 套近乎”
有的應聘者上來就問人家是什麽（me）樣地方的、什麽學校（xiào）的，以及認個同鄉校友，這會使（shǐ）麵試人（rén）員瞬間（jiān）提高（gāo）警惕；有的反客為主，主動給麵試人員倒水遞紙巾；有的對麵試人員大（dà）拍馬屁，誇獎人家（jiā）辦公室布置得體等，反而使麵試（shì）人員十分不舒服。
3、忌弄虛（xū）作假
回答問題（tí）與簡曆不符是自己給自己設套。有時麵（miàn）試（shì）者（zhě）會順著這個問（wèn）題一直問下去，結（jié）果發（fā）現多處破綻，應試者最（zuì）終是聰明反被聰明誤（wù）。有些（xiē）人對自（zì）己（jǐ）的職業發展（zhǎn）設有規劃，麵試者問他可以做什麽時，他一（yī）口答應“做什麽都可以”，這是（shì）麵試中最大的忌諱，實際（jì）上證明了你自己什麽都不專業，沒有特（tè）長可言。
4、忌目光遊離
或者盯著地麵（miàn），或者盯著牆，不肯（kěn）與麵試者進（jìn）行目光交流，這樣不利於與麵試者進行順利的溝通（tōng）。
5、忌答非所問、言之無物、缺（quē）乏主見
有的應聘者很有思（sī）想，文采也好，但是常常會慷慨激昂，答非所問；有的應聘者有（yǒu）自己的想法，卻急於表達，缺乏語言的組織，張口就來，想到（dào）哪（nǎ）裏說到哪裏。有的應聘者答完（wán）以後才反應（yīng）過來，他回答的不是麵試者問（wèn）的（de）問題。這時一定要道歉，重新更正自己的（de）答案。在小組麵試中，有的應試者回答問題總是引用別人的例（lì）子，同意別人（rén）的觀點，卻沒有自己的思想。
6、忌自命不凡，目中無人
有的在職人員在被問到對這個行業目前的看法等問題時，常常慣用（yòng）“三板（bǎn）斧”先說我們怎麽做，賣（mài）弄一番；再說別人都不行，貶低一番；最後（hòu）比（bǐ）較優劣，吹噓一番。這樣（yàng）不客觀的評價很（hěn）容易引起麵試人員（yuán）的反感。
7、忌輕易否定主（zhǔ）麵試者的偏好，形成衝突（tū）
有時麵試人員在提問過程中會顯示出自己的（de）偏好，應聘者一定要先行肯定其偏（piān）好的（de）合理性，適當分析可的不足，不能動輒否定其他人（rén）的偏好，以致造成衝突（tū）。
8、忌抨擊以前的單位
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上司進行抨擊，說原來的單位人際關係如何複雜、企業文化如何惡劣、上司如（rú）何糟糕（gāo）、收入如何不（bú）公（gōng）、壓力（lì）如何大等（děng）等，這（zhè）都是不可取的，應當從積極的方麵予以解答。比如加（jiā）班的問題，可以說對人員成本控製比較緊，所（suǒ）以大家的任務都比（bǐ）較重。收入不公可以是企業發展曆史比（bǐ）較短，還在探索之中，但盡量避免類似話題，因為目前許多單位都是秘密薪酬（chóu），同事間是不大能知（zhī）道別人的薪酬的，說收入（rù）不公有可能使麵試官認為你（nǐ）有打探他人隱私（sī）之嫌。任何單位都不歡（huān）迎（yíng）動輒否定自己工作過的地方地候選人，因為他們可能（néng）是下一人被否定的對（duì）象。
9、忌過分（fèn）關注薪水福利待遇
有的應聘者不通（tōng）過其他途徑打聽薪酬福利情況，麵是（shì）在與麵試者交（jiāo）談的一開始就打聽，給人的感（gǎn）覺是隻關注薪酬（chóu）福利，並不關注這個職位的其它內容。如前所述（shù），一方（fāng）麵（miàn）一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一方麵，薪（xīn）酬是（shì）動態的，你所知道的未必是將來你獲得的。如果在麵試時失去對自（zì）己的人生目標的（de）關注，常常會（huì）錯失優秀的企業。如果麵（miàn）試者問你關於薪酬的要求是（shì）多少，一般而言並不意味（wèi）著你可以獅子大開口，他隻是判斷你的期望值與他的現（xiàn）在標（biāo）準的差距（jù）是否（fǒu）合理，所以隻要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望就可以了，應屆畢業生則可以按（àn）照市場（chǎng）行情及自己了解到的關（guān）於該單位的情況說一個中上值，如果太離譜（pǔ），有（yǒu）失去工（gōng）作機會的可能性。也可以說：“按（àn）照單位的規定就可（kě）以了，相信（xìn）單位的薪酬製度（dù）是公正的。”
不善於打破沉默，易（yì）造成自己的緊張和麵試者的尷尬。
2、忌與麵試人員瞎“ 套近乎”
有的應聘者上來就問人家是什麽（me）樣地方的、什麽學校（xiào）的，以及認個同鄉校友，這會使（shǐ）麵試人（rén）員瞬間（jiān）提高（gāo）警惕；有的反客為主，主動給麵試人員倒水遞紙巾；有的對麵試人員大（dà）拍馬屁，誇獎人家（jiā）辦公室布置得體等，反而使麵試（shì）人員十分不舒服。
3、忌弄虛（xū）作假
回答問題（tí）與簡曆不符是自己給自己設套。有時麵（miàn）試（shì）者（zhě）會順著這個問（wèn）題一直問下去，結（jié）果發（fā）現多處破綻，應試者最（zuì）終是聰明反被聰明誤（wù）。有些（xiē）人對自（zì）己（jǐ）的職業發展（zhǎn）設有規劃，麵試者問他可以做什麽時，他一（yī）口答應“做什麽都可以”，這是（shì）麵試中最大的忌諱，實際（jì）上證明了你自己什麽都不專業，沒有特（tè）長可言。
4、忌目光遊離
或者盯著地麵（miàn），或者盯著牆，不肯（kěn）與麵試者進（jìn）行目光交流，這樣不利於與麵試者進行順利的溝通（tōng）。
5、忌答非所問、言之無物、缺（quē）乏主見
有的應聘者很有思（sī）想，文采也好，但是常常會慷慨激昂，答非所問；有的應聘者有（yǒu）自己的想法，卻急於表達，缺乏語言的組織，張口就來，想到（dào）哪（nǎ）裏說到哪裏。有的應聘者答完（wán）以後才反應（yīng）過來，他回答的不是麵試者問（wèn）的（de）問題。這時一定要道歉，重新更正自己的（de）答案。在小組麵試中，有的應試者回答問題總是引用別人的例（lì）子，同意別人（rén）的觀點，卻沒有自己的思想。
6、忌自命不凡，目中無人
有的在職人員在被問到對這個行業目前的看法等問題時，常常慣用（yòng）“三板（bǎn）斧”先說我們怎麽做，賣（mài）弄一番；再說別人都不行，貶低一番；最後（hòu）比（bǐ）較優劣，吹噓一番。這樣（yàng）不客觀的評價很（hěn）容易引起麵試人員（yuán）的反感。
7、忌輕易否定主（zhǔ）麵試者的偏好，形成衝突（tū）
有時麵試人員在提問過程中會顯示出自己的（de）偏好，應聘者一定要先行肯定其偏（piān）好的（de）合理性，適當分析可的不足，不能動輒否定其他人（rén）的偏好，以致造成衝突（tū）。
8、忌抨擊以前的單位
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上司進行抨擊，說原來的單位人際關係如何複雜、企業文化如何惡劣、上司如（rú）何糟糕（gāo）、收入如何不（bú）公（gōng）、壓力（lì）如何大等（děng）等，這（zhè）都是不可取的，應當從積極的方麵予以解答。比如加（jiā）班的問題，可以說對人員成本控製比較緊，所（suǒ）以大家的任務都比（bǐ）較重。收入不公可以是企業發展曆史比（bǐ）較短，還在探索之中，但盡量避免類似話題，因為目前許多單位都是秘密薪酬（chóu），同事間是不大能知（zhī）道別人的薪酬的，說收入（rù）不公有可能使麵試官認為你（nǐ）有打探他人隱私（sī）之嫌。任何單位都不歡（huān）迎（yíng）動輒否定自己工作過的地方地候選人，因為他們可能（néng）是下一人被否定的對（duì）象。
9、忌過分（fèn）關注薪水福利待遇
有的應聘者不通（tōng）過其他途徑打聽薪酬福利情況，麵是（shì）在與麵試者交（jiāo）談的一開始就打聽，給人的感（gǎn）覺是隻關注薪酬（chóu）福利，並不關注這個職位的其它內容。如前所述（shù），一方（fāng）麵（miàn）一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一方麵，薪（xīn）酬是（shì）動態的，你所知道的未必是將來你獲得的。如果在麵試時失去對自（zì）己的人生目標的（de）關注，常常會（huì）錯失優秀的企業。如果麵（miàn）試者問你關於薪酬的要求是（shì）多少，一般而言並不意味（wèi）著你可以獅子大開口，他隻是判斷你的期望值與他的現（xiàn）在標（biāo）準的差距（jù）是否（fǒu）合理，所以隻要介紹你過去的薪酬水平以及目前的期望就可以了，應屆畢業生則可以按（àn）照市場（chǎng）行情及自己了解到的關（guān）於該單位的情況說一個中上值，如果太離譜（pǔ），有（yǒu）失去工（gōng）作機會的可能性。也可以說：“按（àn）照單位的規定就可（kě）以了，相信（xìn）單位的薪酬製度（dù）是公正的。”